Cómo hacer un seminario interactivo

Actividades Grupos romper el hielo y crear un ambiente cálido seminario.

Creación de un seminario que es interactivo fomenta el trabajo en equipo cooperativo y fortalece las relaciones entre los participantes. Si usted está a cargo de la planificación de un seminario, siguiendo algunas pautas pueden transformar lo que sería una reunión aburrida en un taller interactivo que fomenta la mejora de la comunicación entre las personas que asistieron. Insectos deshacerse què

Desarrollar las metas que desea alcanzar en el seminario. Indicando claramente estos objetivos le ayudará a planificar de manera efectiva los ejercicios. Sus objetivos deben ser compartidos con el grupo al inicio del seminario.

Determinar el número de personas que asistirán a su seminario y conocer quiénes son. Si son parte de una organización, debe familiarizarse con su trabajo, para que pueda adaptar el seminario a las necesidades específicas del grupo.

Comienza el seminario con un rompehielos introducir a los participantes entre sí. Si la mayoría de los participantes se conocen entre sí, trate de una actividad en la que cada persona se le pide que compartir algo de sí mismos que los demás no saben. Esto abre la comunicación y hace que el grupo hablando para que pueda alcanzar los objetivos que se plantearon otros temas.

Preséntese y participar en el rompehielos. Esto hará que su público cómodo con usted como facilitador y más propensos a aceptar la dirección de usted.

Divida los grupos grandes en pequeños grupos para actividades o discusiones. A cada grupo se le puede asignar un proyecto similar, pero más se llevará a cabo y más voces se escuchará si los participantes se dividen en grupos más pequeños.

Dar instrucciones claras y precisas para orientar a los grupos a través de las actividades. Monitorear el progreso moviendo entre los grupos y responder cualquier pregunta que puedan surgir.

Traiga a los grupos pequeños de nuevo juntos para una discusión más amplia. Siempre se debe animar a las preguntas y buscar respuestas de los participantes menos vocales. Envuelva el seminario con un breve resumen de los logros del grupo y dar las gracias a los participantes por su tiempo y energía.