Cómo manejar un romance de oficina entre dos empleados

Manejar un romance de oficina entre dos empleados

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Mantente fuera de esto, desde una perspectiva de gestión, si es posible. Reglas contra romance de oficina tienden a ser contraproducentes e inaplicable.

Encaja con el romance en su relación con únicos problemas relacionados con el trabajo.

Espere a que los empleados de llevar el asunto a su atención. Centrarse en cómo está afectando el comportamiento relacionado con el trabajo.

Reconocer que un asunto entre los compañeros de trabajo en el mismo nivel tiene diferentes implicaciones que un romance entre un gerente y un subordinado.

Hable con el supervisor si hay una relación entre un supervisor y un subordinado que está creando problemas en el lugar de trabajo, tales como el resentimiento de otros subordinados.

Organizar para transferir el supervisor, no el subordinado, si es necesario.

Concéntrese en el comportamiento de oficina si una desagradable ruptura resultados de los dos ex amantes que son poco profesional en el lugar de trabajo.

Terminar los empleados si su comportamiento continúa perturbando el lugar de trabajo.

Consejos y advertencias

Evite que cualquier empleado de confiar en usted sobre el romance. Cambiar el tema si el asunto sale.

El exceso de interés por la vida privada de un empleado puede ser interpretada como una invasión de la privacidad. Insistir en los aspectos profesionales solamente.