Cómo llevar a cabo una entrevista Empleado

Dificultad: moderada Desafiando Instrucciones

Claramente delinear la descripción del puesto y especificaciones. Las especificaciones de trabajo lista de capacidades físicas o mentales necesarias para realizar las funciones esenciales de un trabajo. Comprender las funciones necesarias para llevar a cabo con éxito en el papel. Durante una entrevista, usted debe demostrar su conocimiento de las calificaciones que el candidato ideal debe ser capaz de cumplir. Si hay secciones sobre la descripción del trabajo o de las especificaciones del trabajo que no están claras, en contacto con el director de recursos humanos para la clarificación.

Revisar el currículum del solicitante, y la carta de presentación y notas de las entrevistas anteriores. Compare la descripción de las funciones y las calificaciones del solicitante una vez más para asegurarse de que usted ha tomado la decisión correcta de invitar al solicitante a una entrevista cara a cara. Nota histroy trabajo del demandante, áreas funcionales y las deficiencias en materia de empleo.

Examinar las listas de preguntas para las entrevistas conductuales y situacionales. Las entrevistas para puestos de supervisión o de gestión suelen consistir en preguntas de comportamiento. Para las posiciones donde el conocimiento táctico o técnico es importante --- como puestos de TI --- preguntas situacionales arrojan luz sobre las habilidades de trabajo del solicitante. Seleccione preguntas preparadas de su biblioteca de recursos humanos y la construcción de sus propias preguntas de la entrevista basada en el trabajo en particular y las calificaciones del solicitante.

Preparar un escenario de la entrevista que le pondrá al solicitante a gusto. Algunos expertos en recursos humanos creen que una mesa que separa el entrevistador y el entrevistado no hace sino aumentar el nivel de ansiedad del solicitante. Universidades en línea da solicitantes de empleo información sobre diversos estilos de entrevista: "En una entrevista intimidatoria, se puede esperar a sentir el calor de su entrevistador estará en una posición deliberada de intimidación a través de un escritorio o en la cabecera de la mesa.". Llevar a cabo la entrevista en una sala de conferencias, si es posible, para crear una cómoda sala de estar.

Practique su introducción, una explicación del proceso de la entrevista y cómo va a enmarcar sus preguntas de la entrevista. Nunca incluya "háblame de ti" en su apertura a la entrevista. No sólo es una pregunta ambigua, pero corre el riesgo de perder el control de la entrevista. Esté preparado para responder a las preguntas de la demandante acerca de su organización.

Soporte para saludar a la persona entrevistada, su bienvenida a su organización y ofrecer un vaso de agua. Dale tiempo para conseguir una mesa cómodamente. Explicar el proceso de la entrevista, cuánto tiempo espera que dure y que va a tomar notas durante la entrevista. Después de haber completado preguntar a sus preguntas de la entrevista, al solicitante para hacer preguntas sobre el trabajo y la empresa. Tome nota de las preguntas particularmente interesantes que demuestran que el solicitante ha investigado la empresa. Al concluir la entrevista, gracias al entrevistado por su tiempo e indicar cómo o cuándo se debe esperar durante el seguimiento.